Các Tiêu Chí Tuyển Dụng Nhân Viên Buồng Phòng Cách lựa chọn nhân sự cho bộ phận buồng phòng khách sạn

Làm thế nào để tuyển dụng nhân tài phù hợp cho Bộ Nội vụ luôn là mối quan tâm của nhiều nhà tuyển dụng trong ngành. Trong bài viết sau đây, Hoteljob.vn Chúng tôi sẽ cùng bạn tìm cách tuyển chọn người cho các vị trí cụ thể trong bộ phận buồng phòng của khách sạn.

Để tuyển chọn được người phù hợp cho từng vị trí trong bộ phận buồng phòng khách sạn và làm tốt công việc được giao, nhà tuyển dụng cần đưa ra những tiêu chí rõ ràng. Các tiêu chí này cần được phản ánh trong các yêu cầu đăng tuyển để các ứng viên được cho là phù hợp sẽ chủ động ứng tuyển. Trên cơ sở này, nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn những ứng viên tiềm năng.

Tiêu chí lựa chọn nhân viên buồng phòng khách sạn là gì? (hình ảnh nguồn mạng)

► Cách tuyển chọn ứng viên cho bộ phận buồng phòng khách sạn

– Công việc dọn phòng

ứng viên tìm việc phòng Yêu cầu có sức khỏe tốt, trung thực- thật thà, cẩn thận- sạch sẽ, có khả năng giao tiếp tiếng anh cơ bản. Thể lực là một trong những tiêu chí quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng cần quan tâm: ứng viên phải có sức khỏe tốt để di chuyển xe đẩy nặng một cách dễ dàng, lao động chân tay có thể dọn phòng hàng giờ đồng hồ mà không thấy khó chịu. Tôi quá mệt mỏi với căn bệnh viêm mũi dị ứng do các bệnh như khói bụi, dị ứng hóa chất…

Nhiều khách sạn hiện nay không yêu cầu ứng viên phải có chứng chỉ nghiệp vụ, vì các đơn vị này có chương trình đào tạo nghiệp vụ cho ứng viên chưa biết gì về công việc, nhưng đối với các khách sạn 4-5 sao, ứng viên cần có chứng chỉ này để nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc tiêu chuẩn cao. Môi trường.

Ứng viên buồng phòng khách sạn 4-5 sao cần có chứng chỉ nghiệp vụ (hình ảnh nguồn mạng)

– Chức danh nhân viên kho

Nhân viên kho vải chịu trách nhiệm quản lý kho vải của khách sạn (khăn, rèm, vỏ gối,..) nên ứng viên cho vị trí này cần có bằng trung cấp kế toán trở lên. Hoặc chứng chỉ kế toán, vi tính thành thạo, trung thực – chủ động trong công việc. Các ứng viên có kinh nghiệm làm chủ khách sạn và nhà hàng nên được ưu tiên tuyển dụng do các kỹ năng liên quan của họ.

– Vị trí nhân viên giặt là

Sức khỏe, nhanh nhẹn, cẩn thận, nhiệt tình với công việc và có hiểu biết nhất định về giặt là quần áo là những tiêu chí nhà tuyển dụng cần quan tâm khi tuyển chọn nhân viên giặt là khách sạn. Đối với khách sạn có chính sách đào tạo cho vị trí này, không nhất thiết ứng viên phải biết về dịch vụ giặt là. Đối với các khách sạn không có chương trình đào tạo, ứng viên phải có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Ứng viên cần có kiến ​​thức về giặt các loại quần áo để làm tốt vị trí này (hình ảnh nguồn mạng)

– Việc làm công nhân vệ sinh – Người làm vườn

Đây là những vị trí lao động phổ thông nên nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn được ứng viên phù hợp. Trong yêu cầu đăng tuyển khách sạn cần đề cập đến tiêu chí ứng viên phải có đủ sức khỏe, chăm chỉ và nhiệt tình với công việc.và người làm vườnƯu tiên ứng viên am hiểu, hiểu biết, có kiến ​​thức và kinh nghiệm chăm sóc cây cảnh, trồng trọt. Và trong nhiều khách sạn, người làm vườn cũng chịu trách nhiệm kiểm soát dịch hại, vì vậy người phù hợp với vị trí này không được ngại làm công việc như vậy.

– Vị trí giám sát phòng

Ứng viên phù hợp cho vị trí giám sát buồng phòng khách sạn cần thành thạo kiến ​​thức chuyên môn và nắm rõ quy trình hoạt động của các bộ phận; Dọn dẹp – kiểm tra tỉ mỉ và chính xác chất lượng công việc của nhân viên buồng phòng để đảm bảo chất lượng dịch vụ trong khách sạn; nắm bắt và xử lý nhanh chóng yêu cầu và phàn nàn của khách; giao tiếp tốt bằng tiếng Anh. Những người đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương hoặc nhân viên buồng phòng có kinh nghiệm và tay nghề cao đều có thể đảm nhận vị trí này.

– Việc làm Housekeeping Supervisor

Vị trí Housekeeping Supervisor yêu cầu ứng viên có kỹ năng quản lý (hình ảnh nguồn mạng)

Giám sát buồng phòng khách sạn Là vị trí chịu trách nhiệm quản lý chung hoạt động của bộ phận buồng phòng khách sạn, ứng viên cần phải có nhiều yếu tố và kỹ năng: Tiếng Anh giao tiếp tốt, kỹ năng giám sát tốt – kỹ năng quản lý nhân sự tốt, khả năng giải quyết vấn đề nhanh và có thể cung cấp tư vấn -Đào tạo nhân viên… Khách sạn hoàn toàn có thể lựa chọn giám sát buồng phòng là người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, có thái độ làm việc, tích cực trong công việc hoặc đã có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương tự như giám sát bộ phận buồng phòng của khách sạn.

xem thêm: Tìm hiểu cơ cấu tổ chức bộ phận buồng phòng khách sạn

Bỏ lỡ.Nụ cười