Mẫu Hợp Đồng Lao Đông Với Lái Xe Tải Hợp đồng lao động mẫu dành cho nhân viên ngành khách sạn – nhà hàng

Hợp đồng lao động là văn bản xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, quy định quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ. Vậy bạn có biết hợp đồng lao động được trình bày như thế nào và bao gồm những nội dung gì không? Hoteljob.vn hãy chia sẻ Hợp đồng lao động mẫu Dành cho nhân viên khách sạn và nhà hàng tham khảo.

hình ảnh nguồn web

► Mẫu Hợp Đồng Lao Động Cho Nhân Viên Nhà Hàng Khách Sạn

(Tên công ty) Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

con số:…….. (Tỉnh/TP), Ngày…Tháng…Năm….

Hợp đồng lao động

Một mặt, chúng tôi là:

– Ông, bà: …………………………………………………… Quốc tịch:…………………….

– đại diện:…………………………………………………….. ……………………. ……….

– địa chỉ:……………………………………………………………….. …………………

–Điện thoại: ………………………………………………………….. …………………

Một mặt:

– Ông, bà:…………………………………………………………… Quốc tịch:………………….

– Sinh ngày: ……………… Tại: …………………………………………..

– Công việc:………………………………………………………………. …………………

– Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………………………………………… ……………….

– Số CMND: ………………….. Ngày cấp: ..…………………….. Nơi cấp: …………………………………………. ……

– Số Sổ tay Lao động (nếu có): ………………………….. Ngày cấp: ……………….. Nơi cấp: …………..

Đồng ý ký kết hợp đồng lao động và cam kết chấp hành nghiêm túc các điều khoản sau:

♦ Khoản 1: Thời hạn và hợp đồng làm việc

– Ông bà: ………………………………………………………………………………………………

– Làm việc theo hình thức hợp đồng: ……………………………………………………………

– Từ ngày…tháng…năm…đến ngày…tháng…năm…

– Thời gian thử việc từ ngày…tháng…năm đến ngày…tháng…năm…

– nơi làm việc:……………………………………………….………………………………..

– Chức danh: ……………….Chức danh (nếu có): ………………………………

của– hứa:………………………………………………………… …………………….

♦ Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời gian hoạt động:…………………………………………………………………… …………

– Được trang bị dụng cụ làm việc:

……………………………………………. . ……………………………………………. …………… ……………………………… …….

……………………………………………. . ……………………………………………. …………… ……………………………… …….

♦ Điều 3: Nghĩa vụ, quyền và lợi ích của người lao động

1. Nghĩa vụ

– Tại nơi làm việc của ông/bà: ………………….. Do ông/bà trực tiếp quản lý

Ông/Bà:……………………Vâng (chức vụ)……………………………

– Hoàn thành công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

– Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế, quy trình hoạt động của đơn vị, kỷ luật – an toàn lao động và thỏa ước lao động tập thể.

– Bồi thường vi phạm, bồi thường vật chất: ……………………………………. ….. … ……………………………………… …… ……….

2. Quyền lực

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động có quyền đề nghị thay đổi, gia hạn, khiếu nại và chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Lợi íchcủa

– Lương cơ bản:………………………………………. ……………………………………………. ………………………….. …………………….. …………………………..

– Hình thức thanh toán: ………………………………………. .. …………………………………………. ………………………….. …………………… ……………………………….

– Phụ cấp bao gồm: ………………………………………. .. …………………………………………. ……………. ……………

– Ngày nộp: …………………………………………………….. .. …. . . . . Mỗi tháng một lần.

– thưởng:……………………………….. . …….. ……………………………………………. …………………………………………….

– Chế độ tăng lương: ………………………………………. … ……………………………………………. ……………………………………………………….. ………

– Được trang bị bảo hộ lao động gồm: ……………………………………. …… ….. … … … …

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): …………………………… …………… .. …………

– Hình thức bảo hiểm: …………………………………………………….. .. .. ……………………………………… . .. ….. ………………………

– Chế độ đào tạo: ……………………………………….. . . …………………………………………. ……………………………………………. ……………………………………………. ………………….

– vận chuyển: ……………………………………….. ……………………………………………. ………….. ………

– Các thỏa thuận khác: …………………………………………………….. .. …………………………………………. ………………………….. …………………… ……………………………….

♦ Điều 4: Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

– Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo đảm việc làm cho người lao động và thực hiện những cam kết trong hợp đồng lao động với người lao động.

– Thanh toán đầy đủ, kịp thời các chế độ, quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền lực

– Quản lý, chỉ đạo nhân viên hoàn thành công việc theo hợp đồng (xếp lịch, thuyên chuyển, tạm ngừng công việc…)

– Theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp, việc gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật đối với người lao động.

♦ Điều 5: Điều khoản thi hành

– Đối với những vấn đề về quan hệ lao động không được thoả thuận trong hợp đồng này thì thực hiện theo quy định của thoả ước lao động tập thể hoặc pháp luật lao động hiện hành.

– Hợp đồng lao động có giá trị tương đương 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

– Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày………………………………………………………………………………………… năm…………

– Nếu hai bên ký kết thỏa thuận bổ sung thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như nội dung của hợp đồng lao động này.

– Hợp đồng này được lập ngày ……………………………………………………………………………………… …………. khả thi……….

nhân viên sử dụng lao động

(ký, họ tên) (ký, đóng dấu)

xem thêm: Người nhận đơn đặt hàng là gì?Mức lương cho Nhân viên Order khách sạn

hoa hậu nụ cười