Bạn đang tìm hiểu về Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì, hôm nay chúng tôi chia sẻ đến bạn nội dung OT là gì? 3 Điều nhân sự Khách sạn – Nhà hàng cần biết về OT được team mình tổng hợp và biên tập từ nhiều nguồn trên internet. Hy vọng bài viết về chủ đề Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì hữu ích với bạn.
OT là gì? 3 Điều nhân sự Khách sạn – Nhà hàng cần biết về OT
Chắc hẳn nhiều người trong chúng ta đã từng nghe thuật ngữ OT. Bạn có phải là một ứng cử viên? tìm việc khách sạn – Nhà hàng, bạn có biết OT là gì không? Bài viết Hoteljob.vn chia sẻ dưới đây sẽ cho bạn câu trả lời.
Trường hợp của tôi là OT ngày hôm qua, quá nhiều OT trong tháng này… là ngữ cảnh mà bạn nghe thấy từ OT.sau đó làm thêm giờ là gì?? Các quy định OT trong môi trường khách sạn-nhà hàng là gì?
Bạn có thể giải thích chi tiết OT là gì không? (hình ảnh nguồn mạng)
► Tăng ca là gì?
OT (viết tắt của làm thêm giờ) có nghĩa là làm thêm giờ. Thời gian người lao động làm thêm ngoài thời giờ làm việc theo quy định được gọi là làm thêm giờ – hay còn gọi là làm thêm giờ. Việc làm thêm giờ rất phổ biến ở nhiều doanh nghiệp hiện nay.
► 3 Điều Cho Khách Sạn – Điều Nhân Viên Nhà Hàng Cần Biết OT
– Khi nào nhân viên khách sạn thường làm thêm giờ?
Dành cho nhân viên khách sạn và nhà hàng đang làm việc hoặc đang tìm việc tại: phục vụ namnhân viên pha chế, nhân viên nhà bếp, nhân viên phục vụ tiệc cưới… Vào những mùa cao điểm, lễ tết, đơn vị chưa tuyển đủ nhân viên thì phải thường xuyên tăng ca để đảm bảo có đủ nhân viên phục vụ khách.
Nhân viên nhà hàng khách sạn thường phải tăng ca vào mùa du lịch cao điểm và ngày lễ (ảnh nguồn mạng)
– Quy Định Về Giờ Làm Việc Khách Sạn, Làm Đêm, Làm Ngoài Giờ – Ngành Dịch Vụ Ăn Uống
- Theo “Luật Lao động”, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được quá 8 giờ mỗi ngày và không quá 48 giờ mỗi tuần. Nhà hàng khách sạn có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày – tuần hoặc theo giờ, nếu chia thời giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
- Về ca đêm, thông thường được tính từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau.
- Về thời giờ làm thêm được pháp luật quy định: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Nếu bình thường người lao động làm việc 8 giờ/ngày thì thời gian làm thêm không được quá 4 giờ. Áp dụng đối với đơn vị tính giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường + số giờ làm thêm trong ngày không quá 12 giờ.
Tổng số giờ làm việc trong ngày (bao gồm cả làm thêm giờ) của nhân viên khách sạn, nhà hàng không quá 12 giờ (ảnh nguồn mạng)
Sau thời gian tăng ca đến 7 ngày liên tục trong mỗi tháng, khách sạn, nhà hàng phải bố trí cho người lao động được nghỉ bù thời gian không nghỉ. Nhân viên sẽ được trả tiền làm thêm giờ nếu họ không được nghỉ đủ thời gian.
– Cách tính lương làm thêm giờ
Trên đây đã cho bạn biết OT là gì? Làm thêm giờ được tính như thế nào?
Điều 104 Luật Lao động quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ như sau:
ngày làm việc |
Tăng ca |
||
làm việc trong ngày (6 – 22 giờ) |
Tăng ca (22h-18h) |
||
không tăng ca trong ngày |
làm thêm giờ trong ngày |
||
vào các ngày trong tuần |
150% x một |
200% x MỘT |
210% x một |
đi nghỉ |
200% x MỘT |
270% x một |
270% x một |
Ngày lễ |
300% x một |
390% x một |
390% x một |
(A là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường)
- Nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày:
+ Tiền làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường:
Lương làm thêm giờ = lương giờ thực nhận x 150% x số giờ làm thêm
+ Tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
Tiền làm thêm giờ = lương giờ thực nhận x 200% x số giờ làm thêm
+ Tiền làm thêm giờ các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng nguyên lương
Tiền làm thêm giờ = lương giờ thực nhận x 300% x số giờ làm thêm
- Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm:
làm thêm giờ = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150%/ 200%/ 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ tương ứng của ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm.
Bài viết Hoteljob.vn chia sẻ trên đây hy vọng đã giúp bạn giải đáp được thắc mắc “OT là gì?” Và một số vấn đề liên quan đến OT mà nhân viên phục vụ khách sạn cần nắm rõ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Bỏ lỡ.Nụ cười
Nguồn: www.hoteljob.vn
OT là gì? Những ý nghĩa của OT – Nghialagi.org từ Youtube
OT là từ viết tắt của cụm từ “Over Time” trong tiếng Anh được dịch là Ngoài giờ, tăng ca.
Từ này thường được gặp nhất ở các công ty về lĩnh vực công nghệ thông tin đặc biệt là mảng lập trình, khi những dự án gần đến ngày cuối, gần ngày bàn giao mà công việc chưa xong thì đòi hỏi nhân viên cần phải làm tăng cường để hoàn thành công việc. Hoặc là thường gặp đối với những người trẻ đang làm cho công ty liên doanh. Họ muốn làm tăng ca để được tăng tiền lương. Vì chế độ tăng ca của các công ty liên doanh thường đãi ngộ tốt.
Nhiều người rơi vào tình trạng OT chủ yếu vì các lý do: Công việc quá tải, nhận quá nhiều trách nhiệm vượt quá năng lực bản thân và không phân bổ công việc hợp lý, không có kế hoạch sắp xếp công việc.
@nghialagiorg #nghialagiorg #nghialagi
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Địa chỉ: 999 Lê Trọng Tấn, Tân Phú, Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0783982495
Website: https://nghialagi.org/
Google site: https://sites.google.com/site/nghialagiorg/
About me: https://about.me/nghialagiorg
Twitter: https://twitter.com/nghialagiorg
Flickr: https://www.flickr.com/people/nghialagiorg/
Pinterest: https://www.pinterest.com/nghialagiorg
Flipboard: https://flipboard.com/@nghialagiorg
Email: nghialagiorg@gmail.com
Câu hỏi về Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì
Nếu có bắt kỳ thắc mắc nào về Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì hãy cho chúng mình biết nhé, mọi câu hỏi hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình hoàn thiện hơn trong các bài sau nhé!
Bài viết Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì được mình và team tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì giúp ích cho bạn thì hãy ủng hộ team Like hoặc Share nhé!
Từ khóa tìm Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì
Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì
cách Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì
hướng dẫn Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì
Ot Là Viết Tắt Của Từ Gì miễn phí
100 lần tự tìm hiểu cũng không bằng 1 lần được tư vấn