Tứ Thân Phụ Mẫu Mất Được Nghỉ Mấy Ngày Nhân viên Khách sạn – Nhà hàng được nhận lương và chế độ đãi ngộ ra sao?

Bạn có phải là một ứng cử viên? tìm việc khách sạn – Nhà hàng, doanh nghiệp đang tìm kiếm những ưu đãi hấp dẫn? Bạn muốn biết mức lương và phúc lợi mà nhân viên phục vụ khách sạn nên mong đợi để đảm bảo bạn “bắt kịp” khi phỏng vấn?Những câu hỏi này sẽ Hoteljob.vn Câu trả lời trong bài viết dưới đây.

Vì sao doanh nghiệp “trả” đủ lợi ích cho nhân viên?

Trên thực tế, hầu hết người lao động đều mong muốn tìm được một công việc tốt – trong một doanh nghiệp tốt – và được “trả công” với mọi phúc lợi đi kèm như lương cao, phúc lợi tốt; bên cạnh đam mê cống hiến và mong muốn trải nghiệm với nghề.

Vì vậy, nếu doanh nghiệp không chú trọng và quan tâm đến hệ thống nhân sự của người lao động, trả lương và hệ thống lương hợp lý thì ít nhất nó cũng phù hợp với mặt bằng chung của khu vực – trình độ và năng lực. Ứng viên/nhân viên chắc chắn không ứng tuyển bằng ứng viên giỏi, mặt khác, nhân viên hiện tại ít có xu hướng nghỉ việc/đổi việc để tìm môi trường làm việc mới tốt hơn, sang khách sạn/nhà hàng mới, chuyên biệt hơn. Bên cạnh đó, việc được “trả lương” với các quyền lợi tương xứng cũng giúp nhân viên an tâm về thu nhập hàng tháng, tâm trạng thoải mái và khả năng làm việc hiệu quả, tăng năng suất và cải thiện dịch vụ khách hàng.

Thang bảng lương và các quyền lợi mà nhân viên khách sạn, nhà hàng được hưởng

♦ Chế độ lương thưởng

Tùy theo vị trí/cấp bậc/chức danh-trình độ và năng lực, kinh nghiệm-khối lượng công việc-quy mô công ty mà áp dụng mức lương tương ứng. Lương được trả vào cuối mỗi tháng hoặc vào một ngày cố định cho tháng tiếp theo – bằng tiền mặt tại nơi làm việc hoặc qua tài khoản cá nhân của mỗi nhân viên tại ngân hàng. Hiện nay, hầu hết các khách sạn, nhà hàng quy mô lớn đều trả lương qua thẻ tín dụng, điều này hạn chế rủi ro mất tiền của nhân viên, đồng thời tạo thuận lợi cho quá trình phát lương của công ty, nhất là khi hàng trăm ngàn nhân viên đang chờ nhận. tiền lương của họ mỗi tháng Thời gian. Ngoài ra, các khách sạn, nhà hàng còn thưởng lương tháng 13, 14, thưởng “nóng” khi vượt chỉ tiêu thu nhập, hoàn thành công việc…

Phí dịch vụ được chia đều cho tất cả nhân viên hàng tháng theo tỷ lệ (%). Phí dịch vụ của tháng này sẽ được thanh toán cùng với lương của tháng sau hoặc vào một ngày cố định trong tháng tiếp theo.

kế hoạch bảo hiểm

Khách sạn, nhà hàng phải thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo đúng quy định. Ngoài ra, doanh nghiệp phải bổ sung cho nhân viên các phúc lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm răng và thị lực đặc thù của ngành, bảo hiểm sức khỏe thân nhân (nếu có)…

♦ Trợ cấp và phụ cấp

Ngoài việc trả lương, nhiều công ty còn hỗ trợ thêm cho nhân viên các khoản phụ cấp, trợ cấp nhằm ổn định thu nhập, chia sẻ chi phí do tính chất công việc, hay quan tâm đến đời sống nhân viên, trở thành “mỏ neo” duy trì lòng trung thành của nhân viên. Bao gồm: phụ cấp ăn ca, dầu xe, nhà ở, thẻ điện thoại, xe đưa đón, chính sách sinh nhật/ hiếu/ ma chay, du lịch hàng năm, team building, công tác, v.v…

♦ Nghỉ phép năm có hưởng lương

Người lao động sẽ được hưởng 12 ngày phép năm có lương.Nhiều khách sạn, nhà hàng sẽ ‘tăng dần’ ngày nghỉ phép năm theo thâm niên phục vụ

10 ngày nghỉ trong năm.Người lao động làm việc trong những ngày này sẽ được nghỉ 2 ngày có hưởng lương

1 ngày nghỉ mỗi tuần.Ngày nghỉ cụ thể do người lao động đăng ký hoặc cấp trên chỉ định

Nghỉ có lương khác như: 3 ngày khi kết hôn – 1 ngày nếu con đã lập gia đình – 3 ngày nếu cha/mẹ/vợ/chồng/con mất 4 ngày – 1 ngày nếu anh chị em qua đời.

Ngoài ra, theo quy định của doanh nghiệp, tính chất công việc ở các ngành nghề khác nhau, quy định tương ứng về chế độ nghỉ và số ngày nghỉ phép cũng sẽ thay đổi theo.

♦ Các khóa đào tạo phát triển chuyên môn

Ngành khách sạn, ăn uống thường xuyên tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho các bộ phận nhân sự để đảm bảo công việc tốt hơn, phục vụ khách hàng chuyên nghiệp và chuẩn mực hơn. Các khóa đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ được tổ chức mỗi năm một lần, thường vào các thời điểm trái vụ, do các chuyên gia hoặc lãnh đạo vừa có kiến ​​thức chuyên môn vừa có kinh nghiệm làm việc giảng dạy.

Ngoài ra, còn có các chương trình đào tạo chéo (đào tạo chéo), luân chuyển đào tạo nguồn nhân lực kế thừa, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động…

♦ Chính sách khuyến mãi

Tất cả các ngành nghề trong ngành dịch vụ ăn uống khách sạn đều có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công việc nếu đáp ứng được các tiêu chí thăng tiến và thăng tiến đưa ra.

(Tham khảo điều kiện cần và đủ để nhà hàng – khách sạn thăng tiến từ nhân viên lên vị trí SUP: nơi đây!)

♦ Nhiều ưu đãi hấp dẫn khác

Một số khách sạn, nhà hàng còn hấp dẫn và làm hài lòng nhân viên khi đưa ra một, một số hoặc tất cả các chế độ đãi ngộ sau:

• Cung cấp đồng phục, trang thiết bị, dụng cụ làm việc cho từng nhân viên
• Bãi đậu xe miễn phí trong nhà để xe của khách sạn và nhà hàng trong giờ làm việc
• Khi bị ốm trong giờ làm việc, được hỗ trợ khám và cấp thuốc tại phòng y tế của khách sạn, sơ cấp cứu
• Các khách sạn lớn cung cấp cho nhân viên dịch vụ dọn phòng miễn phí và dịch vụ giặt là thống nhất
• Sử dụng tủ khóa, phòng thay đồ, phòng vệ sinh cho nhân viên
• Miễn phí hoặc hỗ trợ một phần chi phí ăn ở, sinh hoạt tại ký túc xá nhân viên
• Miễn phí sử dụng phòng tập thể dục dành riêng cho nhân viên, phòng tập thể dục hoặc khu vực giải trí…

Hiện nay, có khá nhiều doanh nghiệp cung cấp cho bạn những công việc với mức lương cao kết hợp với môi trường làm việc tốt. Nếu may mắn ứng tuyển thành công, bạn sẽ được hưởng trọn vẹn mọi mức lương hấp dẫn mà Hoteljob.vn đã chia sẻ ở trên. Về phía doanh nghiệp, các khách sạn, nhà hàng muốn “chiêu dụ” ứng viên tiềm năng và giữ chân nhân viên giỏi cần cân nhắc cân đối hệ thống lương thưởng hiện tại sao cho phù hợp để tạo môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, hạnh phúc, đảm bảo nhân viên luôn hài lòng và thỏa mãn. Muốn ở bên bạn lâu dài.

Bỏ lỡ.Nụ cười