Tuyển Dụng Nhân Viên Môi Trường Làm thế nào để nhân viên phục vụ tìm được môi trường làm việc phù hợp?

Bạn là ứng viên đang tìm việc nhà hàng, phục vụ bàn nhưng hay nhảy việc vì môi trường làm việc không phù hợp? Bối rối về cách tìm môi trường làm việc phù hợp cho nhân viên dịch vụ của bạn?Tham khảo bài viết sau Hoteljob.vn Nếu bạn vẫn chưa tìm được câu trả lời.

Bạn biết làm thế nào nhân viên dịch vụ tìm được môi trường làm việc phù hợp?

Môi trường làm việc phù hợp nghĩa là gì?

Một môi trường làm việc phù hợp đảm bảo rằng hầu hết tất cả các điều kiện làm việc và kỳ vọng của nhân viên đều nằm trong giới hạn chấp nhận được, có thể bao gồm: Cơ sở vật chất, chế độ, chính sách cũng như mối quan hệ công việc giữa lãnh đạo với nhân viên, nhân viên với nhân viên, v.v. Ngoài ra, môi trường làm việc phù hợp còn đòi hỏi nhân viên phải tự thích nghi với văn hóa công ty.

Vì sao người làm dịch vụ cần tìm một nơi có môi trường làm việc phù hợp?

Ngoài việc quan tâm đến lương bổng, đãi ngộ, hầu hết nhân viên phục vụ đều cho rằng tìm môi trường làm việc phù hợp cũng rất quan trọng, ảnh hưởng lớn đến quyết định có ở lại công ty hay không.

củaĐối với hầu hết nhân viên phục vụ, môi trường làm việc phù hợp là điều kiện quan trọng ảnh hưởng đến việc họ có trụ lại được nhà hàng hay không.

Một nhà hàng, khách sạn phù hợp với môi trường làm việc sẽ giúp bạn cống hiến hết mình cho công việc, khiến bạn cảm thấy mỗi ngày đi làm là một ngày vui và luôn mong được trả nhiều hơn cho sự phát triển chung của sự nghiệp, v.v. . Bởi vì, nếu làm việc trong một môi trường không thoải mái, bạn sẽ luôn cảm thấy căng thẳng, tâm trạng luôn nặng nề, chán nản, như bị bắt buộc phải đến chỗ làm, điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng và hiệu quả công việc được giao.

Tìm hiểu thêm: Chưa có kinh nghiệm có làm phục vụ nhà hàng được không?

Vậy làm thế nào để nhân viên dịch vụ tìm được môi trường làm việc phù hợp?

– Xác định mong muốn hiện tại của bạn

Là người tìm việc, bạn có quyền nghiên cứu, ứng tuyển và so sánh môi trường làm việc ở nhiều nơi và đưa ra lựa chọn của riêng mình. Tuy nhiên, để làm được điều này, trước hết hãy xác định nguyện vọng hiện tại của bạn, vì yếu tố này sẽ phụ thuộc vào quan điểm của mỗi cá nhân trong mỗi lần tìm việc. giống:

• Nếu bạn là một nhân viên dịch vụ mới vào nghề, trước tiên bạn sẽ tìm kiếm một nơi có môi trường làm việc tốt, có thể cho bạn nhiều cơ hội học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, trong khi những người đã làm việc trong ngành này lâu năm, họ sẽ tìm kiếm. cho một nơi có nhiều cơ hội thăng tiến.
• Ngược lại, nếu bạn là một nhân viên phục vụ độc thân, tất nhiên bạn sẽ muốn tìm một nơi có mức lương hậu hĩnh, nhiều cơ hội thăng tiến và kinh nghiệm,… nhưng nếu bạn là người đã có gia đình thì cần tìm. nơi có giờ giấc làm việc ổn định, có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống,…

Xác định nguyện vọng hiện có về môi trường làm việc phù hợp với bạn dựa trên quan điểm và ưu tiên của mỗi người tại mỗi giai đoạn tìm việc.

– Tìm nơi xin việc phù hợp với mong muốn đó

Một website tuyển dụng chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn có nhiều sự lựa chọn, dễ dàng so sánh các tiêu chuẩn, thỏa mãn mong muốn về một môi trường làm việc phù hợp mà còn giúp bạn nhanh chóng liên hệ với nhà tuyển dụng, rút ​​ngắn quá trình tìm kiếm việc làm.

Hầu hết các ứng viên ngành nhà hàng – khách sạn hiện đang tìm kiếm việc làm Hoteljob.vn – Website tuyển dụng khách sạn, nhà hàng, du lịch lớn nhất Việt Nam với hàng nghìn tin tuyển dụng nhà hàng/ẩm thực/bàn/bar từ nhiều đơn vị tuyển dụng nổi tiếng trên cả nước.

– Tận dụng lợi thế của việc được hỏi trong cuộc phỏng vấn

Nhiều ứng viên bối rối khi được nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”Tuy nhiên, những nhân viên làm việc lâu năm trong các nhà hàng, khách sạn lại cho rằng đây là cách hiệu quả nhất giúp ứng viên hiểu và đánh giá môi trường làm việc có thực sự là điều họ mong muốn hay không. Tận dụng tối đa lợi thế của việc được yêu cầu để làm rõ những gì bạn muốn biết là điều mà ứng viên cần làm trong tình huống này. Nếu bạn quan tâm đến cơ hội thăng tiến, vui lòng hỏi những câu hỏi sau:

• Tiêu chuẩn để được xét thăng hạng nhân viên phục vụ là gì? Các vị trí điều hành nhà hàng-khách sạn có chú trọng vào bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc không?
• Người phục vụ chuyên nghiệp phải làm gì để phục vụ một khách hàng khó tính?
• Quản lý nhà hàng là người như thế nào?
• Nhà hàng – Khách sạn có chính sách nâng cao tay nghề cho nhân viên phục vụ không?
• …

Nhân viên phục vụ nên biết tận dụng lợi thế khi được hỏi khi phỏng vấn để đánh giá chính xác hơn mức độ phù hợp của mình với môi trường làm việc nhà hàng – khách sạn.

– Trao đổi lại với nhà tuyển dụng nếu cần

Sau cuộc phỏng vấn của bạn, bạn sẽ nhận được một lời mời làm việc. Tuy nhiên, những thông tin sẵn có và cảm nhận chủ quan của bản thân chưa đủ để giúp bạn đưa ra quyết định, nếu cần đừng ngại trao đổi thêm với nhà tuyển dụng (qua e-mail hoặc hẹn gặp trực tiếp); đó là tiền đề để bạn học tập, tích lũy kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Trên thực tế, chỉ khi và chỉ khi có thời gian làm việc trong nhà hàng-khách sạn, nhân viên phục vụ mới thực sự xác định được môi trường làm việc có phù hợp với mong muốn của mình hay không.Tuy nhiên, để không mất thời gian và sức lực, thí sinh có thể tham khảo bài viết “Làm thế nào để nhân viên dịch vụ tìm được môi trường làm việc phù hợp?” nhưng Hoteljob.vn Chia sẻ những điều trên, tìm hiểu những gì phù hợp với bạn và áp dụng nó vào thực tế nếu cần.

xem thêm: Làm thế nào để nhân viên dịch vụ xây dựng mối quan hệ với khách hàng?

Bỏ lỡ.Nụ cười